Incapacitaciones:
valoraciones dentro del ámbito de la psicología que analicen los daños psicológicos derivados de accidentes, situaciones laborales o de enfermedades mentales que incapaciten al interesado para ejercer alguna profesión en concreto o en general y que impidan a la persona reincorporarse al ámbito laboral. Dicha valoración analizará daños y secuelas, grado de afectación, poniéndolo todo en relación con el grado de incapacitación laboral.
- Estrés laboral y burnout:
La tensión en el ámbito laboral llevada al extremo puede generar: agotamiento, baja autoestima, sensación de pérdida de las facultades, de no estar capacitado de llegar a todo lo que nos exijen, falta de tiempo, nerviosismo, insomnio… etc. Dicha situación sostenida en el tiempo, puede desembocar en una baja laboral, incluso en una incapacidad. La valoración pericial psicológica debe identificar el nexo de causalidad.
De igual forma , este estrés laboral cronificado en el tiempo, llega a generar una frustración constante, que acaba provocando que la visión de la persona afectada, se vaya negativizando, llegando a desencadenar un desánimo muy elevado y pudiendo provocar patologías, tanto físicas como psíquicas. Que deben ser valoradas por una pericial psicológica para poder actuar a nivel judicial.
- Mobbing (acoso en el ámbito laboral):
cuando usted percibe que le cargan más trabajo del que le pertoca. Le quitan competencias para las que está capacitado y le asignan tareas de más bajo nivel, con la intención de menoscabar su capacidad profesional. Cuando recibe críticas o insultos. Cuando se generan bulos sobre usted, sintiéndose difamado. Cuando menosprecian sus ideas y actuaciones… para poder demostrar esta situación y defender sus derechos, requiere de una valoración pericial, donde se explore el daño psicológico y las secuelas y patologías que de dicha situación se han derivado y dónde se establezca el nexo de causalidad con un posible acoso laboral.
- Bajas y altas laborales:
donde se valora afectación psicológica que incapacite temporalmente o definitivamente al sujeto para la realización de sus tareas laborales.